Voor jou
Jou bied ik coaching-IN-the-job. Jij IN jouw werk.
Je werkt al wat jaren in een IT organisatie. Je weet waar je het over hebt in jouw rol als bijvoorbeeld business consultant, solution architect of project manager. Maar toch..
Soms loop je tegen een vraagstuk aan, waar je het met iemand buiten jouw organisatie wilt praten. Iemand, die luistert. Die mee- en tegenbeweegt. Iemand met veel ervaring in de IT dienstverlening. in functioneel beheer, informatie management, adoptie & communicatie, organisatie verandering en ontwikkeling, Met levenservaring.
Wat speelt er in jou en hoe komt dat naar buiten?
Loopbaan vraagstukken anders bekeken.
Spiegelgesprek
In een spiegelgesprek breng jij het onderwerp in wat voor jou op dit moment het meeste aandacht vraagt:
- Je merkt dat het project dat jij uitvoert op weerstand stuit, maar je krijgt de vinger er niet achter
- Het werk past je niet meer. Er trekt iets aan je, maar je weet niet wat.
- O, die collega. Grrr, het samenwerken gaat niet goed en je ergert je rot.
- Je merkt, dat .. (vul zelf maar in), waardoor jij je vast zit, dat je niet meer in beweging komt.
Dan is het fijn om even in gesprek te zijn met iemand die geen ander belang heeft dan naar jou te luisteren en ondersteunen of juist tegen te spreken. Net wat er op dat moment nodig is.
Opstelling
In een opstelling breng jij ook het onderwerp in wat voor jou op dit moment het meeste aandacht vraagt. Nu is de opstelling (met representanten) jouw spiegel.
Een opstelling kan met vloerankers of blokken op tafel worden gedaan, maar ook met mensen die aspecten van jouw vraag representeren. Door het vertellen over jouw vraag breng jij de energie die daarmee te maken heeft in de ruimte, in het veld noemen we dat. De mensen die jij kiest voor het representeren pikken die energie op en ervaren dit in hun lichaam. De afstand tussen de elementen en de manier waarop ze staan geeft meteen al informatie.
Het verloop van een opstelling is niet te voorspellen. Of wat het jou oplevert. De ene ervaart opluchting, de ander ziet helder voor ogen wat te doen. Soms komt er heel wat anders naar voren, dan wat je verwacht. Het is dan ook belangrijk om je er aan over te geven.
Bij voorkeur combineer ik een opstelling met een aantal spiegelgesprekken. Want een opstelling één van de manieren om te werken met jouw vraag.
Laten we eerst kennismaken en dan kijken op welke manier jij aan de slag wilt gaan.